|
Som ny leder mødes du af helt nye forventninger. Det er dig, der får førertrøjen på. Det er dig, de andre ser på, når beslutninger skal tages. konflikter skal løses, og når retningen skal udpeges. Kurset forbereder dig på de muligheder, udfordringer, faldgrupper og dilemmaer, nyudnævnte og kommende leder vil møde i deres første lederjob.
Du har ingen eller max 1/2 års ledelseserfaring.
|
|
Som økonomichef er det nødvendigt at have indgående kendskab til og forståelse for virksomhedens forretningsmodel samt have solide relationer til linjeorganisationen og dens centrale personer. Med afsæt i den ledelsesmæssige virkelighed du befinder dig i, bliver du introduceret for de nyeste ledelsesteorier på området og du vil blive klædt på til rollen som vigtig sparringspartner for direktionen.
Økonomichef eller ledende medarbejder i økonomifunktionen.
|
Du ønsker at træde i karakter i lederrollen og udvikle en personlig og selvsikker ledelsesstil. Du får konkret coaching på dine ledelsesmæssige udfordringer og du laver en handlingsplan for din fortsatte lederudvikling. Kurset har fire hovedtemaer: lederrollens krav og dilemmaer, den følelsesmæssigt intelligente leder, lederpersonlighed, individet og fællesskabet - lederens rolle.
Du har 1/2 til 3 års ledelseserfaring.
|
|
Som IT-chef er det stadig mere vigtigt at du kan begå dig i tværgående ledelsesprocesser, der kan binde forskellige interessenter sammen i en fælles forståelse og proces med fremdrift. Kurset vil øge din forståelse for din samarbejds- og ledelesstil og vil styrke dine evner til effektivt at fungere som leder af en it-afdeling, som leder på store tværgående projekter og sparringspartner for resten af ledelsesteamet.
Deltagelse forudsætter at du har ledelsesmæssige erfaring fra en it-afdeling.
|
Du ønsker at videreudvikle din personlige ledelsesstil. Du får en mere dybtgående forståelse for din egne og dine medarbejders behov, se deres potentialer og lære at vende forskelligheder til styrker. Du får konkret coaching på dine ledelsesmæssige udfordringer samt redskaber til målrettet udvikling mod den ledelsesstil, du ønsker.
Du har minimum 5 års ledelseserfaring.
|
|
Som HR-chef er det vigtigt, at du besidder en dyb forståelse for virksomhedens forretningsmodel samt har solide relationer til linjeorganisationen og dens centrale personer. Ledelsesmæssigt skal du formå at fungere effektivt både som leder af en HR-funktion, som projektansvarlig på centrale tværgående projekter og som medlem af eller sparringspartner for direktionen.
Kurset henvender sig til dig, som er optaget af at identificere og gennemføre de HR-aktiviteter, som bidrager til at skabe de forretningsmæssige resultater, der gør forskellen mellem det gode og de excellente.
|
|
|
